martes, 22 de septiembre de 2009

ÍNDICE



  • ACLARANDO CONCEPTOS

  • REQUISITOS

  • CUADRO DE ENFERMEDADES

  • ENFERMEDADES PSICOSOCIALES

  • COBERTURA ASISTENCIAL Y ECONÓMICA

  • QUÉ HACER

  • ENFERMEDADES PROFESIONALES 2008
  • CONSEJOS

sábado, 12 de septiembre de 2009

Aclarando conceptos

Antes de entrar en profundidades, es conveniente hacer algunas consideraciones:
  • Enfermedad común es todo menoscabo de la salud física o psíquica en la que no intervienen factores relacionados con el trabajo (ej. una gripe).

  • Enfermedad profesional es la contraída a consecuencia del trabajo efectuado por cuenta ajena y que está provocada por la acción de los elementos o sustancias y de las actividades publicadas por ley (ej. la silicosis de los mineros, producida por la aspiración continuada de polvo de sílice). Producen un deterioro lento y paulatino en la salud del trabajador.

  • Accidente de trabajo es toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena. Se incluye el accidente de trabajo que se produce al ir o al volver del trabajo ("in itinere"). Se caracterizan porque se presentan de modo inesperado y suelen causar una lesión de tipo traumático y de carácter instantáneo.

viernes, 11 de septiembre de 2009

Requisitos

Para que una enfermedad sea considerada como enfermedad profesional, deben darse los siguientes elementos:
  1. Que el trabajo sea por cuenta ajena. Excluye, por tanto, a los trabajadores autónomos.
  2. Que sea a consecuencia de las actividades que se especifican en el cuadro de enfermedades profesionales. Es un cuadro limitado, con un listado cerrado de enfermedades profesionales.
  3. Que proceda de la acción de sustancias o elementos que en el cuadro de enfermedades profesionales se indiquen para cada enfermedad.

Cuando se pueda establecer una relación causal entre la exposición laboral y una enfermedad que no esté recogida en el cuadro de enfermedades profesionales, dicha enfermedad puede ser legalmente reconocida como accidente de trabajo (art. 115, punto 2, letra e de la LGSS). Ley General de Seguridad Social.

jueves, 10 de septiembre de 2009

Cuadro de enfermedades profesionales

En el Real Decreto 1299/2006 de 10 de Noviembre, se aprueba el cuadro de enfermedades profesionales en el Sistema de la Seguridad Social y se establecen criterios para su notificación y registro.

En esta ley se establecen los siguientes grupos:


  1. Enfermedades profesionales causadas por agentes químicos
  2. Enfermedades profesionales causadas por agentes físicos
  3. Enfermedades profesionales causadas por agentes biológicos
  4. Enfermedades profesionales causadas por inhalación de sustancias y agentes no comprendidos en otros apartados
  5. Enfermedades profesionales de la piel causadas por sustancias y agentes no comprendidos en alguno de los otros apartados.
  6. Enfermedades profesionales causadas por agentes carcinogénicos
  7. Lista complementaria: Enfermedades cuyo origen profesional se sospecha y cuya inclusión en el cuadro de enfermedades profesionales podría contemplarse en el futuro.

Todas aquellas enfermedades originadas por el trabajo y que no se encuentran en este cuadro, se consideran enfermedades comunes.

Todos los países poseen su lista de enfermedades profesionales, sin embargo, el número de enfermedades indemnizables varía de uno a otro. Así, en Francia pueden ser indemnizables 300 síntomas o grupos de síntomas en el régimen general y otros tantos aproximadamente en el régimen agrócola. En Italia son indemnizables 70 enfermedades, en Portugal 89 y en España 71.

http://www.msc.es/ciudadanos/saludAmbLaboral/docs/6_2.pdf

miércoles, 9 de septiembre de 2009

Enfermedades psicosociales

Las enfermedades psicosociales no están incluidas en el cuadro de enfermedades profesionales. Una de las razones de la exclusión es la dificultad para realizar su diagnóstico. Conozcamos algunas de ellas:
  • El estrés laboral no está reconocido en España como una enfermedad profesional, como sucede en países como Estados Unidos, donde las empresas ofrecen a sus empleados servicios para evitar la desmotivación y la disminución del rendimiento.
  • El mobbing o acoso moral en el trabajo no se incluirá en la lista de nuevas enfermedades profesionales que están elaborando los ministerios de Trabajo y Sanidad en colaboración con los agentes sociales.

  • El síndrome del "burn out" o "trabajador quemado" empieza a convertirse actualmente en un problema de relevancia. Expertos en materia laboral y sanitaria han reclamado el reconocimiento de este síndrome como una enfermedad profesional.

  • La depresión es la segunda causa de baja laboral en España, siendo la primera las enfermedades reumáticas.

martes, 8 de septiembre de 2009

Cobertura asistencial y económica

La cobertura asistencial y económica se realiza de la siguiente forma:
  • Accidente de trabajo y enfermedad profesional: realizan la cobertura las mutuas de accidente de trabajo (ej: Mapfre)
  • Accidente no laboral y enfermedad común:

- Cobertura asistencial: la presta únicamente la Seguridad Social

- Cobertura económica: la pude prestar la Seguridad Social o la Mutua, quien también puede abonar prestaciones ecnómicas por Incapacidad Temporal en estos supuestos.

¿QUÉ HACER?


Cuando un/a trabajador/a sufra un problema de salud y piense que éste está relacionado con el trabajo, puede acudir directamente a la Mutua para que se declare, en su caso, la Enfermedad Profesional correspondiente.

Para la declaración, la Mutua pedirá al empresario los datos básicos del trabajador para la cumplimentación del parte. Este paso, en ningún caso, paralizará el procedimiento de declaración.Existe también la posibilidad de que el trabajador/a acuda a su médico del sistema público de salud (atención primaria o especializada), quien valorará si existen indicios de que la enfermedad pueda haber sido causada por el trabajo. En su caso, el médico emitirá un diagnóstico de sospecha del posible origen laboral (con baja si el estado de salud del trabajador es incapacitante para el trabajo), y lo trasladará a la Inspección Médica, como autoridad jerárquica directa dentro del Sistema Público de Salud que contará con el apoyo, en caso de existir, de la Unidad de Salud Laboral.

Una vez emitido el mencionado diagnóstico de sospecha, la autoridad sanitaria de la CC.AA. (a través de la Inspección médica, unidad de salud laboral o equivalente) trasladará a la Mutua encargada de la cobertura dicha sospecha, para que emita, en su caso, el parte correspondiente.En todo caso, es el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), como entidad gestora, quien tiene la última palabra: puede emitir resolución de determinación de contingencia, condenando, en su caso, a la Mutua a hacerse cargo del proceso.

El trabajador y la trabajadora siempre tienen la posibilidad de acceder directamente al INSS para solicitar su pronunciamiento al respecto para la correcta determinación del carácter profesional de la enfermedad.

lunes, 7 de septiembre de 2009

Enfermedades Profesionales 2008

Según las estadísticas del Ministerio de Trabajo e Inmigración, éstos son los datos de 2008:





domingo, 6 de septiembre de 2009

CONSEJOS

DIEZ FORMAS DE REDUCIR EL ESTRÉS LABORAL

1. Elabore una lista de sus tareas por orden de importancia y establezca un horario para ejecutarlas antes de comenzar cada jornada de trabajo.

2. Tomar pequeños descansos con regularidad a lo largo del día, para realizar una relajación breve, levantándose de la silla y realizando ejercicios de estiramiento y respiración profunda desconectándose de las preocupaciones por al menos 2 o 3 minutos cada hora de trabajo.

3. Mantener una buena postura de trabajo y controlar periódicamente que no está tenso y que el cuerpo está bien apoyado, con la espalda bien sostenida por un asiento confortable.

4. Consumir alimentos sanos, frutas y mucha agua, limitar la ingesta de estimulantes y toxinas que son fuertes estresores que mantienen alterado al trabajador.

5. Es importante controlar los tiempos de descanso y es recomendable acostarse por lo menos media hora antes de lo habitual para así poder levantarse quince minutos más temprano y poder iniciar el día más relajado y con más tiempo.

6. Reduzca todo lo posible el estrés que le rodea y evite preocupaciones banales o discusiones sin sentido.

7. Establezca con frecuencia citas para hablar y compartir con personas que lo escuchen y ayuden a liberar el estrés y preocupaciones.

8. Practicar un deporte o tener un pasatiempo le permitirá liberar sus frustraciones reprimidas y descansar la mente.

9. Realizar al menos 10 ó 15 minutos de ejercicio físico moderado cada día tales como una caminata o natación son de gran ayuda para permitir al cuerpo y la mente liberarse del estrés diario.

10. Con esto sencillos pasos el estrés puede quedar limitado a circunstancias excepcionales y no a un trauma cotidiano que impide el correcto funcionamiento del trabajador ya que afecta el sueño y el humor de la persona, por lo tanto, ser tolerante consigo mismo es una buena medida a adoptar.

sábado, 5 de septiembre de 2009

Actividades en clase

  1. Relaciona: empareja la palabra con la definición correspondiente (Módulo común de Prevención de Riesgos Laborales de los cursos de FPO, Prescal, Junta de Andalucía) http://www.juntadeandalucia.es/empleo/recursos2/material_didactico/comun/prevencion_riesgos_laborales/frameset.html
  2. Identificar qué enfermedades laborales se pueden desencadenar a partir de los riesgos que se describen en el cómic "Segurito" http://www.juntadeandalucia.es/empleo/www/prl/actividades_difusion/prevebus/crecer_seguridad/comic_segurito.pdf
  3. Identificar cuáles son enfermedades laborales y cuáles no entre las películas seleccionadas que mostraríamos en clase y abrir un debate sobre el tema posteriormente. Las películas serían: Síndrome laboral, El Dilema, Erin Brockovich y Hablamos esta noche.
  4. Dar unas cartulinas por grupos con una situación concreta que se desarrolle en el trabajo y que pueda provocar una enfermedad laboral para que la escenifiquen. El resto de la clase tendrá que adivinar de qué situación se trata.
  5. Elaborar un caso práctico en el que los alumnos además de identificar las enfermedades laborales, reflexionen sobre qué hacer ante tales situaciones y realicen una búsqueda de soluciones.